実際に派遣社員の給与交渉で時給が上がることはある？

派遣社員として働く中で、自ら給与交渉を行い時給が上がった例は少なくありません。

ただし給与交渉が成功するかどうかは、派遣会社や派遣先の事情、そして交渉の方法に大きく左右されます。

例えば、契約更新時に交渉を行うのは一般的なタイミングです。

このとき派遣先企業があなたの業績を評価している場合や、人手不足が懸念される場合は時給アップが承認されやすい傾向にあります。

また派遣会社が間に立つことで、派遣社員が直接交渉するよりも話がスムーズに進むことも多いです。

一方で事前の準備や実績のアピールが不十分な場合は、交渉が不調に終わるケースもあるため、成功のためには適切な戦略が必要です。

後述する具体的な交渉術や体験談を参考に、時給アップを目指すための方法を学んでみてください。

派遣の平均時給とは？

派遣社員の時給は職種や地域によって異なりますが、厚生労働省のデータを参考にすると2024年時点の全国平均時給は約1,450円前後と言われています。

以下に、主な職種ごとの平均時給をまとめました。

• ① 事務系職種（一般事務、営業事務など）：約1,350円～1,550円

  ② IT系職種（プログラマー、システムエンジニアなど）：約2,000円～3,000円

  ③ 製造業系職種（軽作業、組立など）：約1,200円～1,400円

  ④ 販売・接客系職種：約1,100円～1,300円

地域ごとの特徴として、東京都や大阪府など都市部では平均時給が高い傾向にあります。

一方、地方では1,000円台前半が一般的です。

これらのデータをもとに、自分の時給が適正かどうかを判断することができます。

派遣社員として働く上で自分のスキルや経験に応じた時給が設定されているか確認し、他の派遣社員の平均と比べることが大切です。

特に現在の時給が平均より低い場合、交渉によって適正な水準まで引き上げられる可能性があります。

派遣の時給が上がるタイミングとは？

派遣の時給が上がるタイミングは主に以下のケースに該当します。

① 契約更新時

派遣社員の契約は通常3か月から6か月単位で更新される場合が多く、その更新タイミングで昇給の話が出ることがあります。

契約更新時には、派遣先企業が派遣社員の勤務態度や業務のパフォーマンスを評価し、時給の見直しが行われることがあります。

だし、派遣会社からの働きかけがなければ昇給が実現しない場合もあるため、更新時に自分から交渉することが大切です。

② 派遣法による賃金改善

日本の派遣法では、派遣労働者の待遇改善を目的とした制度が存在します。

特に「同一労働同一賃金」の導入後、派遣社員の時給が正社員や直接雇用社員と同等レベルになるよう調整されるケースが増えています。

具体的には、派遣会社が業界水準や派遣先の条件に基づいて賃金を再設定するため、法改正や新しい制度の施行時に昇給する可能性があります。

③ 業務内容の変化やスキル向上

派遣社員が担当する業務内容が増えたり、スキルを磨いてより高度な業務に対応できるようになると、時給が上がる場合があります。

例えば新しい業務システムを使いこなせるようになったり、資格を取得したことで即戦力として評価されると昇給が期待できるでしょう。

昇給交渉の具体的な方法

派遣社員として昇給を目指す場合、自ら交渉することが重要です。

しかし、派遣社員にとって交渉は心理的なハードルが高いもの。

そのため、下記のステップを参考にしてください。

① 実績をアピールする

まず、派遣先企業での実績を具体的に示す準備をしましょう。

「○○のプロジェクトで成果を出した」「業務効率を○%向上させた」など、目に見える形で成果を伝えると、交渉がスムーズに進みます。

② 適切なタイミングを選ぶ

交渮のタイミングは契約更新時やプロジェクト終了後など、区切りのよい時期を選びましょう。

また、派遣先の状況が好調なタイミングを見極めることも重要です。

③ 派遣会社を味方につける

昇給の交渉は、派遣先企業ではなく派遣会社を通じて行う必要があります。

派遣会社の担当者に、自分の実績や昇給の理由をわかりやすく説明しサポートを依頼しましょう。

体験談：昇給を勝ち取った派遣社員の声

派遣社員の時給が上がった実例を知ることで、自身の交渉の参考になります。

ここでは、2名の派遣社員の体験談をご紹介します。

体験談①：Aさん（30代・女性）

私は派遣で営業事務をしているのですが、契約更新のタイミングで時給交渉をしました。

入社して半年間、資料作成やデータ集計のスキルを磨くことで効率的な仕事を心がけていました。

更新時に派遣会社の担当者にその実績を伝え、昇給を相談したところ、派遣先からも高評価をいただいて時給が100円アップしました。

勇気を出して交渉してよかったです。　　

体験談②：Bさん（20代・男性）

製造業の派遣社員として働いていましたが、新しいラインの立ち上げに携わることになり業務内容が大きく変わりました。

その際に、派遣会社の担当者に『責任が増えたので時給を見直してほしい』と相談しました。

担当者が派遣先に掛け合ってくれた結果、50円の昇給が実現しました。

派遣会社との信頼関係を築いていたことが大きかったと思います。

派遣時給の仕組みを知って交渉に備えよう

派遣社員の時給が上がるタイミングは契約更新時や業務内容の変化、法改正などにあります。

しかし何も行動しなければ昇給が実現しない場合もあるため、実績のアピールや適切なタイミングでの交渉が重要です。

体験談にもあるように自分の成果を明確に伝えることで、派遣会社や派遣先から評価される可能性が高まります。

また、派遣社員の待遇改善を目的とした法改正などの情報を常にキャッチし、自身の条件向上に活用しましょう。

行動次第で派遣社員としての働き方が大きく変わるので、今から取り組んでみてくださいね！